clima organizacional

 

El clima organizacional es el ambiente generado por las prácticas de los trabajadores de una empresa y que se materializa en las actitudes que tienen para relacionarse entre sí. También se entiende por clima organizacional todas aquellas relaciones laborales y personales que se desarrollan en todo lugar de trabajo.

El clima organizacional es la percepción compartida de cómo son las cosas aquí. Es la atmósfera que existe dentro de una organización y está conformada por una variedad de factores, que incluyen la cultura, el liderazgo y las políticas de la organización. El clima organizacional puede tener un impacto significativo en la moral, la productividad y la rotación de los empleados. El clima organizacional influye en la motivación, el comportamiento y la productividad de los empleados.

Hay muchas dimensiones diferentes del clima organizacional, pero algunas de las más importantes son:

Confianza y respeto: los empleados necesitan sentir que pueden confiar en sus colegas y gerentes, y que son respetados por sus contribuciones.

Equidad: los empleados necesitan sentir que reciben un trato justo y que su trabajo se evalúa de manera justa.

Apoyo: los empleados necesitan sentir que sus colegas y gerentes los apoyan, y que tienen los recursos que necesitan para hacer su trabajo.

Desafío: los empleados necesitan sentir que su trabajo es desafiante y gratificante.

Innovación: Los empleados necesitan sentir que se les anima a ser creativos e innovadores.

Un clima organizacional positivo puede conducir a una serie de beneficios, que incluyen:

·         Mayor moral de los empleados

·         Productividad mejorada

·         Reducción de la rotación

·         Mayor satisfacción del cliente

Hay una serie de cosas que las organizaciones pueden hacer para crear un clima organizacional positivo, que incluyen:

Ø  Establezca un conjunto de valores claro y consistente

Ø  Proporcione una comunicación clara y coherente

Ø  Empoderar a los empleados

El clima organizacional es un factor importante que puede tener un impacto significativo en el éxito de una organización. Al crear un clima organizacional positivo, las organizaciones pueden atraer y retener a los mejores talentos, mejorar la productividad y aumentar la satisfacción del cliente.