Tipos de conflicto 

Kurt Lewis, sociólogo, identificó tres tipos de conflicto:

    Conflicto real: Este tipo de conflicto surge de objetivos o valores incompatibles. 

Por ejemplo, dos personas pueden tener ideas diferentes sobre cómo resolver un problema, o pueden tener creencias diferentes sobre lo que está bien o mal.

 Pseudoconflicto: Este tipo de conflicto no se trata realmente del problema aparente. En cambio, es una forma en que las personas expresan la ira, la frustración u otras emociones subyacentes. 

Por ejemplo, dos personas pueden discutir sobre quién debe sacar la basura, pero el verdadero conflicto es sobre su dinámica de poder en la relación.

Conflicto constructivo: Este tipo de conflicto puede ser productivo y conducir a un cambio positivo. Ocurre cuando las personas pueden estar en desacuerdo de manera respetuosa y abierta, y cuando pueden encontrar soluciones creativas que satisfagan las necesidades de todos los involucrados. 

Por ejemplo, un equipo de empleados puede estar en desacuerdo sobre cómo mejorar un producto, pero pueden trabajar juntos para encontrar una solución con la que todos estén satisfechos.