IMPORTANCIA

 

La psicología organizacional es importante en una empresa por varias razones:

1. Aumenta la eficacia y la productividad: Puede ayudar a las empresas a mejorar la eficacia y la productividad de sus empleados, al comprender mejor sus necesidades y motivaciones, y al diseñar políticas y prácticas que las satisfagan.

2. Mejora la satisfacción laboral: Ayuda a las empresas a mejorar la satisfacción laboral de sus empleados, al diseñar políticas y prácticas que fomenten el bienestar y la salud mental de los empleados.

3. Reduce la rotación de personal: Puede ayudar a las empresas a reducir la rotación de personal, al diseñar políticas y prácticas que satisfagan las necesidades y motivaciones de los empleados y que los mantengan comprometidos con la empresa.

4. Facilita la adaptación al cambio:  Facilita la adaptación al cambio, al comprender mejor cómo los empleados pueden reaccionar ante los cambios organizacionales y al diseñar estrategias para gestionar estos cambios de manera efectiva.

5. Promueve la diversidad e inclusión: Promueve la diversidad e inclusión, al diseñar políticas y prácticas que fomenten la igualdad de oportunidades y el respeto hacia las diferencias culturales, étnicas, de género, entre otras.

En resumen,
ayuda a comprender mejor a los empleados y a diseñar políticas y prácticas que satisfagan sus necesidades y motivaciones, lo que puede mejorar la eficacia, la productividad, la satisfacción laboral y la adaptación al cambio en la empresa