FUNCIONES

 La psicología organizacional desempeña diversas funciones en las organizaciones. Algunas de las funciones principales son:

1. Selección y contratación de personal: La psicología organizacional ayuda a las empresas a seleccionar y contratar a los empleados adecuados, mediante la aplicación de técnicas de evaluación y selección de personal, que pueden incluir pruebas de aptitud, evaluaciones de personalidad y entrevistas de trabajo.

2. 
   Capacitación y desarrollo de los empleados: La psicología organizacional puede ayudar a las empresas a diseñar y llevar a cabo programas de capacitación y desarrollo de los empleados, que pueden incluir talleres, seminarios, coaching y mentoría.

3. Evaluación del desempeño: La psicología organizacional puede ayudar a las empresas a evaluar el desempeño de los empleados y a proporcionar retroalimentación constructiva, con el fin de mejorar el rendimiento y el desarrollo profesional.
   

4. Gestión del cambio: La psicología organizacional puede ayudar a las empresas a manejar y gestionar los cambios organizacionales, como la implementación de nuevas políticas o tecnologías, a través del diseño de procesos de comunicación y participación de los empleados.

   

5. Análisis y mejora del ambiente laboral: La psicología organizacional puede ayudar a las empresas a analizar y mejorar el ambiente laboral, mediante el diseño de políticas y prácticas que fomenten el bienestar y la salud mental de los empleados.
   

6. Investigación y análisis de la cultura organizacional: La psicología organizacional puede ayudar a las empresas a investigar y analizar la cultura organizacional, con el fin de identificar fortalezas y debilidades y diseñar estrategias de mejora.

7. Consultoría: La psicología organizacional puede brindar servicios de consultoría a las empresas, proporcionando recomendaciones y soluciones personalizadas para abordar problemas específicos en el ámbito laboral y organizacional.