Tipos de conflicto Kurt Lewis , sociólogo, identificó tres tipos de conflicto: Conflicto real : Este tipo de conflicto surge de objetivos o valores incompatibles. Por ejemplo, dos personas pueden tener ideas diferentes sobre cómo resolver un problema, o pueden tener creencias diferentes sobre lo que está bien o mal. Pseudoconflicto: Este tipo de conflicto no se trata realmente del problema aparente. En cambio, es una forma en que las personas expresan la ira, la frustración u otras emociones subyacentes. Por ejemplo, dos personas pueden discutir sobre quién debe sacar la basura, pero el verdadero conflicto es sobre su dinámica de poder en la relación. Conflicto constructivo: Este tipo de conflicto puede ser productivo y conducir a un cambio positivo. Ocurre cuando las personas pueden estar en desacuerdo de manera respetuosa y abierta, y cuando pueden encontrar soluciones creativas que satisfagan las necesidades de todos los involucrados. Por ejemplo, un equipo de
